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Les bonnes pratiques de gestion pour un milieu de l’édition sain : quatre midis-causeries

Les bonnes pratiques de gestion pour un milieu de l’édition sain : quatre midis-causeries

DATE:
11 mai 2022, 12 h à 13 h
LIEU:
Plateforme Zoom
SALLE:
PRIX:
0$ membres de l'ANEL - 0$ non-membres

FORMATEUR(S)
Michel Pierpaoli, médiateur accrédité et formateur en habiletés relationnelles
FORMATEUR(S)
Thierry Bériault, médiateur agréé et expert dans la prévention et le traitement du harcèlement psychologique

Activités gratuites réservées aux membres de l’ANEL et à leurs employés.

Inscrivez-vous à une ou plusieurs rencontres!

Ce printemps, l’ANEL vous propose quatre midis-causeries, en partenariat avec le Centre d’expertise en prévention et traitement du harcèlement psychologique (CEHP). Tous les éditeurs membres de l’ANEL et leurs employés sont invités à ces rencontres, qui prendront une forme inédite alliant formation et réflexion sur différents sujets qui touchent le milieu du livre. En compagnie d’un médiateur spécialisé en qualité relationnelle, ces séances d’apprentissage et de réflexion commune d’une durée d’une heure chacune, permettront d’acquérir des compétences en communication et en gestion de conflit en toute cohérence avec la réalité des maisons d’édition.

Mercredi 20 avril à 12 h : Habiletés de communication non violente dans un milieu interculturel

Cette première causerie nous amènera à explorer le potentiel de la Communication Non Violente (CNV). Bien plus qu’une technique, la CNV est avant tout une nouvelle manière d’appréhender nos relations avec les autres afin de les rendre plus constructives et positives. Nous réfléchirons notamment au potentiel de la CNV dans un milieu de travail interculturel.

Comment la CNV peut nous aider à mieux gérer les relations avec des personnes de culture différente, notamment des personnes racisées ou autochtones ? Comment mieux comprendre les autres réalités culturelles et éviter les maladresses de langage ou d’interprétation ?

Mercredi 27 avril à 12 h : Contexte et enjeux de la gestion des conflits dans une petite équipe

Pour ce deuxième rendez-vous, nous allons approfondir la question de la gestion des conflits dans le cadre particulier d’une petite équipe. Nous verrons ainsi quelles sont les meilleures manières de prévenir les tensions et de faire face aux situations conflictuelles pour préserver des relations saines dans votre équipe de travail.

Comment gérer les situations d’autorité sans paraître autoritaire ? Comment faire pour prioriser la prévention des conflits afin de réduire au maximum la gestion des situations conflictuelles ? Quels sont les partenaires extérieurs sur lesquels je peux m’appuyer ?

Mercredi 4 mai à 12 h : Les enjeux de mon équipe de travail, comment être bienveillant face à ses interventions   

La question de la bienveillance sera au cœur de cette rencontre. Bien plus qu’une question de « gentillesse », la bienveillance est une approche particulière et très efficace dans nos relations avec les autres qui renforce la collaboration et évite les malentendus.

Comment mettre en place une attitude bienveillante tout en préservant son autorité ? Comment la bienveillance peut nous aider à entretenir une relation de confiance avec nos employés et partenaires ?

Mercredi 11 mai à 12 h : Les témoins

Nous aborderons la question des attitudes et actions à privilégier lorsque l’on est témoin de violences ou que l’on nous rapporte des comportements non acceptables.

Quelles sont nos responsabilités légales, mais aussi notre marge de manœuvre comme responsables ? Comment s’assurer que nous sommes bien confrontés à des comportements réprimandables au-delà des subjectivités de chacun et sans froisser les personnes ?

En présence de Thierry Bériault, président du CEHP.

Inscription en ligne

Formateur(s)


Michel Pierpaoli
médiateur accrédité et formateur en habiletés relationnelles

Michel est spécialiste des relations humaines, formé à l’Université de Sherbrooke et à l’Institut de Formation à la Médiation et la Négociation, à Paris. Il intervient en prévention des différends à titre de formateur pour développer une culture propice à la coopération et à l’entente mutuelle dans les organisations. Médiateur accrédité, il pratique son métier en intervenant dans le règlement des différends et la gestion de crise à titre de médiateur et de facilitateur afin d’accompagner les personnes en conflit vers un dénouement satisfaisant pour tous.

Thierry Bériault
médiateur agréé et expert dans la prévention et le traitement du harcèlement psychologique

Thierry est président du CEHP et spécialiste de la prévention et du traitement du harcèlement psychologique. Médiateur agréé (IAMC) et formateur, il est titulaire d’un D.E.S.S. en prévention et règlement des différends et d’une licence en droit. Depuis plus de 15 ans, il accompagne les personnes et les organisations afin de leur permettre de résoudre leurs conflits de manière positive et constructive. Il intervient aussi dans l’amélioration de la gouvernance organisationnelle et la mise en place de systèmes de gestion des différends pour une meilleure gestion du phénomène de harcèlement au travail.

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